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(中央社記者康世人新德里10日專電)高雄應用科技大學今天與印度馬納夫羅克納國際大學簽署產學合作協議,促進台印大學進一步合作。駐印度代表田中光表示,在新南向政策下,將努力讓印度學生留台人數倍增。

在資策會與印度電子工業協會推動下,台灣高雄應用科技大學副國際長鍾瑞芳與印度馬納夫羅克納國際大學(Manav Rachna International University)工程與技術學院院長索尼(M. K Soni),10日代表兩校簽署產學合作協議。

在兩校簽署上述合作協議後,台印兩個大學將努力培育人才,並由資策會和印度電子工業協會協助大學人才,得以進入台、印企業實習。

應邀見證台、印大學進一步合作的中華民國駐印度代表田中光表示,在新南向政策之下,台灣政府將增加提供印度學生來台留學的獎學金,促成印度留台學生人數倍增。

此外,田中光說,政府也計畫在印度強化華語文教學計劃,協助印度培育更多華語人才,以促進台印的交流與合作。

在這場簽約活動上,由民主進步黨新聞部主任孟義超率領的震撼管樂團也應邀在簽約儀式中表演具有台灣多元文化的樂曲,包括客家人的採茶歌、還有台灣民謠望春風、高山青及其他流行樂曲,還演奏了印度傳統民謠「我的印度心」,讓全場貴賓熱烈鼓掌,透過音樂拉近彼此距離。

孟義超說,台灣看好印度市場的長期發展潛力及數量龐大的英語人才,有愈來愈多台商展開印度布局,如何及早培育當地優秀人才為台灣所用,補強國際人才缺口,已成為企業在海外立足與長期發展的關鍵,他認為台印兩校簽署合作協議,對產業意義極大。

簽約活動最後,全場更齊唱生日快樂歌,祝賀中華民國生日快樂。1051010

中國時報【柯伶穎╱台北報導】

前北市中山國中音樂老師蕭曉玲控告教育局違法解聘一案,歷經9年爭議,教育局21日宣布撤銷該案並協助安排復職。蕭曉玲昨召開記者會說明復職心情,對於市長柯文哲提到不追究過去人員,蕭曉玲說,柯是「為德不卒」、沒有把好事做到底,如果兩邊都要討好,那就會進退失據。

蕭曉玲在人本教育基金會陪同下舉行記者會,包括民進黨市議員王世堅、王威中、李慶鋒、顏聖冠,和聲援蕭曉玲案的作家馮光遠、律師邱顯智等人都出席,一同聲明蕭案只是轉型正義的第一步,直指應該追究當時經手蕭曉玲案的教職官員。

人本教育基金會董事長史英表示,蕭曉玲案一路走來,遭惡劣手法對待,強調一定要「秋後算帳」,懲處當時陷害蕭的人,絕不能寬恕,最低限度是請他們主動面對錯誤、公開道歉。

北社副社長李川信也表示支持追究,直指蕭案要由前台北市長郝龍斌負最大責任。議員王世堅說,柯文哲終於做對一件事,但射入教育體制的毒箭,源頭還未拔除,希望政治黑手不再介入教育體制。

對於柯文哲說不要追究過去人員,蕭曉玲聽聞後表示,她最不能接受的就是當時學校掛起布條痛批「不適任教師滾出校園」,認為這是利用無辜學生將她「文革式」解聘,又何況當時中山國中的教職人員至今日仍擔任校長,如此操弄學生,難道都不用負責任?

至於柯文哲表示,不認為蕭或校方、教育局都對或都錯。對此,蕭曉玲說,如果柯兩邊都要討好,那就會進退失據。

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工商時報【資策會MIC產業顧問周士雄】

在近年大數據的環境帶動下,人工智慧的市場不論在新創投資金額、併購公司數皆屢創新高,顯示人工智慧的市場發展已不僅僅依靠大廠投入的狀況,新創公司的人工智慧技術,不像過優惠網站去多停留在研究室階段,而已逐漸跨過商品化的門檻。

根據創業投資市場研究機構CB Insights在2016年6月發布的資料顯示,在2016年第一季人工智慧相關新創公司共獲得140筆的投資,被投資件數創下歷史新高。

而若自2016年初計算到2016年6月中旬,人工智慧相關新創公司所獲得的投資案則已累積超過200筆以上,並總計獲得了近15億美元的投資額,成長速度著實驚人。

而在市場上或投資界一片看好人工智慧的發展聲浪中,並非所有人都對人工智慧的發展抱持正面樂觀的態度。如在2016年初,全球知名物理學家史帝芬?霍金就曾表示,創造人工智慧可能是人類史上最偉大的事件,因為人工智慧所帶來的好處顯而易見,包括可以幫助人類消滅戰爭、疾病以及貧困。不過,霍金也認為人工智慧的進化並不必然都是良性的,一旦人工智慧達到或突破能夠自我進化的關鍵階段,我們就無法預測它們的發展目標是否與人類相同。

2016年6月號經濟學人雜誌的封面報導,也將人工智慧對當前產業及市場的影響,和19世紀的工業革命拿來做對比,並提出了一個工業革命時期著名的問題來讓讀者反思:大規模的機器應用,是否會導致勞動階層大規模的失業?而現在,這個問題被改為:隨著人工智慧技術的發展,是否會導致另一波勞動階層大規模的失業?

觀察近年來相關業者在人工智慧專利的發展狀況,大致上可發現業者在財務管理、商業實務、及管理技術等領域的布局相對積極,值得科技界關注後續發展。而Android之父Andy Rubin亦認為,以人工智慧為主的全新運算平台,可望在10~12年內被導入一般日常生活之中。

近年來,先進國家普遍受到高齡化與少子化的影響,在實際的生產場域中,美、德、日等工業大國已陸續推動智慧製造相關產業政策與科技研發計畫,期望能以自動化設備與機器人取代藍領階層的勞動力。但白領階層勞動力的短缺將如何填補?以人工智慧為基礎的企業應用系統,將可望為這個問題提供一個可能的答案。若從近期人工智慧專利的分析資料來觀察,企業內部的控制系統、財務╱商業實務╱管理應用已經逐漸成為人工智慧發展的重心。其中,財務╱商業實務╱管理則就與智慧商業有密切關聯。

整體上來說,現今已有許多廠商透過大量的數據資料庫來精進其人工智慧的演算法,可預期的是系統自主性能力將會愈來愈強,逐漸達到符合一般工作需求的階段。各種不同的人工智慧技術將可望提供如資料整理、分析歸納等服務,並逐步取代需透過人力所進行的重複、費時的工作內容。而就現況來看,確實,人工智慧已開始滲透到民間企業之中,逐步取代傳統的人力需求。其中,取代傳統的人力資源服務就是一個新興的人工智慧應用面向。以下就幾個近期發展相對成熟的案例,可作為未來業者想導入或開發人工智慧系統的參考。

近期,日本人力銀行網站BizReach與日本雅虎以及客戶管理平台公司salesforce.com共同合作,將開發名為HRtech的人力資源人工智慧技術,透過系統導入到客戶公司的考勤系統和員工評價系統中,逐步收集每個員工從面試到實際工作的所有評價,藉此建立人力資源資料庫。再透過HRtech人工智慧的「深度學習」,從大量的數據之中總結各項人力資源的特徵並加以分析,分析出最適合個別員工的工作屬性,提升員工能力與工作內容的匹配度,以創造出更具效率的工作環境。

此外,HRtech的人工智慧系統,可再藉此資料庫的內容,衍生出可輔助人員招募、員工評價以及分配工作職位等功能的人力資源服務。結合人力資源資訊與人工智慧分析能力的HRtech,將可望取代企業傳統的人力資源部門,提供另一種人工智慧的應用服務面向。如瑞士信貸導入了這個人力資源系統,並針對公司內想要跳槽的員工進行分析,幫助欲離職員工釐清其工作特質及最適合的工作內容,並在此基礎上進行人事的調整與異動。結果,約300個想要離職的員工在分析之後,放棄原本的跳槽計畫。

除了人力資源外,財務會計亦是另一個人工智慧可以扮演角色的企業內部功能。如近期獲得了350萬美元A輪投資的人工智慧會計服務業者Smacc,Smacc提供一個協助中小企業客戶將帳務及財務處理數位化、自動化的平台。客戶只要將收據傳送至Smacc系統上,即可自動轉換成機器可讀取的格式並加密,再歸檔到對應的帳戶底下,然後人工智慧系統再透過追蹤客戶的收據、營業額、成本,及現金流等等,學習處理並分類各項財務數據,包括確認帳務有無出入、稅務編號和收據發行方資訊等等,一旦它學會該對應接收的帳務,就可以自動執行所有步驟,可以省去財務會計人員的大部分手動輸入,帶來更高程度的自動化。(本文作者為資策會MIC產業顧問周士雄)

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